Sinds mei 2022 werkt Roel op de afdeling Psychiatrie van het UMCU. Hij merkte al snel dat er binnen het ziekenhuis nog weinig aandacht was voor diversiteit en inclusie, vooral op het gebied van LHBTQIA+ thema’s. Het trok zijn aandacht en motiveerde hem om iets te veranderen. Samen met een adviseur van de afdeling Diversiteit en Inclusie, hebben ze het medewerkersnetwerk BeYou opgericht.  

 Hoe begon jouw samenwerking met de werkgroep BeYou?  

Patrick Potjes, Gerrit Vis en ik zijn vanaf het begin betrokken bij de werkgroep BeYou. Dit is een netwerk voor en door medewerkers dat zich richt op medewerkers die zich verbonden voelen met de LHBTQIA+ gemeenschap. Vanaf de eerste bijeenkomsten zijn we gaan brainstormen met een enthousiast groepje mensen en hebben we een plan van aanpak gemaakt voor de komende jaren. Misschien heb je ons gezien tijdens de Pride in juni, waar we aanwezig waren met zelfontworpen t-shirts.

Wat is het verschil tussen jullie werk en dat van de afdeling Diversiteit en Inclusie?  

Het belangrijkste verschil is dat de afdeling Diversiteit en Inclusie (D&I) zich in brede zin richt op organisatorische en beleidsmatige aspecten van inclusie en diversiteit. Naast LHBTQIA+ thema’s vallen hieronder bijvoorbeeld ook de man-vrouw verhouding in het ziekenhuis en de aandacht voor culturele diversiteit van medewerkers in het hele ziekenhuis. BeYou focust zich binnen de organisatie van D&I specifiek op de LHBTQIA+ gemeenschap binnen het UMCU.  

  V.L.N.R.: Roel van der Veen, Gerrit Vis, Patrick Potjes

Wat zijn jullie doelen voor het komende jaar?  

Voor volgend jaar willen we BeYou zichtbaarder maken, zowel voor medewerkers als voor de zorg in het algemeen. Er moet meer aandacht komen voor LHBTQIA+ thema’s, wat ook zal bijdragen aan kennis en kunde op dit gebied. We streven ernaar om zichtbaarder te worden op digitale kanalen, zoals Connect, of mogelijk via een nieuwsbrief. Daarnaast organiseren we evenementen voor onze leden, zoals de pride tocht door Utrecht en Coming Out Day, en informele borrels. We brainstormen nog over toekomstige initiatieven, zoals een steun- of informatiepunt voor werknemers met vragen of voor het delen van ervaringen.  

Hoe kunnen medewerkers en studenten die geen deel uitmaken van de LHBTQIA+ gemeenschap deelnemen?  

Nieuwsgierigheid is hierbij de sleutel. Er is vaak een gebrek aan informatie of begrip, en door dit te verbeteren kunnen we een groot verschil maken. We groeien nog steeds, maar ons doel is om een informatiepunt te worden waar iedereen terecht kan voor kennis en advies. Dit is niet alleen waardevol voor collega's, maar ook voor de patiëntenzorg.  

Wil je nog iets toevoegen, Roel?  

We zijn bezig met het ontwikkelen van een specifieke BeYou internetpagina en/of Connect-pagina. Hier willen we informatie delen en contactgegevens verstrekken, zodat collega's ons makkelijker kunnen vinden. Iedereen die wil aansluiten of diens verhaal wil delen, kan altijd contact met ons opnemen via het BeYou-mailadres: beyou@umcutrecht.nl. Laat van je horen!